働き方改革

いつもお立ち寄り頂き、ありがとうございます。

「サイボウズ」という会社をご存知でしょうか？数年前にサイボウズのアプリを使ってみたものの、私には使い勝手が悪く放置していたら、今年になってそのサービスが終了したとの事。当時、会社の印象があまり良くなかったので、この会社、潰れたか？吸収合併でもされたか？と調べてみたら、なんとその逆！なーんか、いい感じに一新されてました。あら凄い！と思っていたら、先週の＜がっちりマンデー＞でも紹介され、さらに驚き。

何が凄いのか？社員に副業OKを宣言している事。ネットで検索した時は、会社掛け持ちみたいに働くのかと思っていましたが、番組の映像で社員の女性が会社内で副業の仕事をしている姿が映っていました。

え？

紹介されていたのは、サイボウズの社員でありつつ、他社のライターとして原稿を書いている女性。その原稿チェックを社内で就業時間中にやっているという。副業として10万以下くらいの収入があるとか。彼女の考え方としては、昇給を狙うより収入としては確実との事。なるほどね。

今の常識では、なかなかあり得ないシステム！

＜甘くして売上アップ＞というタイトルでくくられていました。サイボウズの社長さんは社員に甘くして売上が上がったという話。副業だけでなく、いつまでにやると目標を決めて申請すれば、出社日も自由。育休も6年だったかな？その他諸々、大手の会社ではあり得ない社員に”甘い”契約になっていました。甘い、と言っても結果が出なければ、すぐにお給料に響くので、すっごくわかりやすいとの事。

昔はサイボウズの社長さんも辛い社長でブラックな会社だったそうです。なので、離職率は半端なく。これではいかん！と今のシステムに変更したそうです。特にIT関連はヘッドハンティングなどなどで離職率が相当高い。なので、サイボウズでの仕事はお願いした事の半分やってくれるだけでもいいので、とにかく続けてほしい、という事情もあるようですが、それにしても昭和の働き方を知っている私からすると、うわ〜〜〜！スゴっ！と思います。

そのシステムで離職率も減り、業績も上がっているサイボウズ。副業をしたら、本業に差し障るという考えを払拭する結果。企業が努力すりゃ、できるんじゃん！と思っていまいました。

と、社員立場で言ってはみたものの、経営者側に立ったことのある人間としては、会社に潤沢な資金が無いとできないよね〜と思う訳です。社員さん1人雇うのに会社にかかる費用も結構ありますのでね。そこは会社、いや、社長の工夫次第かもしれませんが、普通の経営者にとってはなかなか踏み切れないところかもしれません。

とは言え、できる人がいるのなら、ひとつの会社では縛れないご時世かも。家だって車だってシェアするのだから、きっと社員もシェアの時代になるのでしょう。いや、多様化の時代だから、様々な働き方、もっと多様な働き方が出てくるのでしょう。

いずれにしても、雇う方、雇われる方、Win-Winな状態がベスト。まだまだブラックな会社も多いけど（地方にいると特に感じる）、社員の為の会社が増えてくれるといいな、と思います。

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